Voor wie

Werknemers, werkgevers, start-ups en scale ups

Werknemers

Het kan voorkomen dat je wordt ontslagen of belandt in een conflict met je werkgever, bijvoorbeeld over ontslag, ziekte, re-integratie, een bonus of een concurrentiebeding. Het inschakelen van een advocaat is best spannend en de situatie waar je in zit kan erg stressvol zijn, zeker als je niet zeker bent over wat je rechten zijn. Ik help je graag om meer duidelijkheid te geven over de beste scenario’s en opties. Ik heb daarbij aandacht voor jouw situatie en ik behandel je zaak van het begin tot het einde om zo tot de beste oplossing voor jou te komen.

Of ben je in gesprek over een nieuwe baan en wil je je nieuwe arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd) laten checken? Ik kan je adviseren over alle belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals je loon, functieomschrijving en een mogelijke bonus.

Werkgevers

Als werkgever krijg je regelmatig te maken met het arbeidsrecht, zowel in positieve als negatieve zin. Een aantal vraagstukken waar je als werkgever mee te maken kan krijgen is:

Hoe zorg je voor een vastlegging van afspraken voor, tijdens en na een dienstverband?
Hoe breng je de continu veranderende wet- en regelgeving in de praktijk?
Wat moet je doen bij een zieke werknemer en disfunctionerende werknemer?
Hoe ga je om met ontslag (op staande voet) of een arbeidsconflict?
Wat zijn de stappen die je moet nemen bij een reorganisatie en in hoeverre moet je de ondernemingsraad (OR) betrekken?

Ik heb veel ervaring in het ondersteunen van ondernemingen. Ik adviseer je over concrete acties en over de meest constructieve route naar resultaat. Ik geef antwoord op jouw vragen en leg uit wat de voor-en nadelen zijn van de verschillende oplossingen. Waar nodig zal ik ook helpen bij de praktische uitvoering van deze oplossingen. Ik verstevig je positie en denk graag met je mee.

Start-Ups/ Scale Ups

Een voorwaarde om succesvol te blijven groeien is het op orde maken en houden van de personeelszaken. Personeelsbeleid moet vooral praktisch uitvoerbaar zijn en niet onnodig ingewikkeld. Goed personeelsbeleid versterkt goed werkgeverschap en voorkomt ongewenst verloop, met als resultaat het behoud van waardevolle medewerkers binnen je organisatie. De manier waarop met personeel omgegaan wordt, bepaalt mede het succes van het bedrijf. Ik adviseer en denk graag met jullie mee om te zorgen voor een stabiele en professionele basis voor de toekomst. Onderwerpen die onder andere van belang zijn in deze fase en waar ik professionele ondersteuning bied zijn:

Beoordelen, aanpassen en opstellen van bestaande overeenkomsten, functieomschrijvingen en personeelshandboeken.
Advies geven op actuele arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals o.a. arbeidsconflicten, individueel en collectief ontslag en disfunctioneren.

Evalueren of je bedrijf aan de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht voldoet, denk hierbij o.a. aan:

Personeelsbeleid met betrekking tot o.a. arbeidsongeschikte werknemers en het functioneren van werknemers.
Personeelsvertegenwoordiging/medezeggenschap.
Arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid), zoals de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie
(RI&E).